コーポレートサイトに必要なコンテンツ 基本7ページと目的別の追加項目

コーポレートサイトを作るとき、会社概要と事業内容だけでよいのか、採用や実績まで載せるべきか迷う担当者は少なくありません。競合サイトを参考にしてページを増やすと、自社には更新できない構成になることもあります。

必要なコンテンツは、誰が訪れ、何を確認し、次にどんな行動を取るかで決まります。まず基本情報を7つに整理し、そのうえで営業、採用、信用強化などの目的に合わせて追加してください。

この記事でわかること

• コーポレートサイトの基本となる7ページ
• 営業・採用・信用強化で追加したい内容
• 1ページにまとめてもよい情報の判断
• 公開後に古くしないための運用方法

基本となる7ページ

1. トップページ

会社が何をしているか、誰に何を提供しているかを短く示します。事業内容、実績、採用、問い合わせなど主要ページへの入口も置いてください。情報をすべて載せる場所ではなく、訪問者が自分に必要な情報へ進む案内板として設計します。

2. 会社概要

会社名、代表者、所在地、設立、事業内容、連絡先などの基本情報を掲載します。法人名の表記、所在地、電話番号が外部の登録情報と一致しているかも確認してください。沿革や許認可、加盟団体は、取引判断に関係するものを追加します。

3. 事業・サービス紹介

何を提供しているかだけでなく、対象者、解決する課題、依頼後の流れまで書きます。複数事業がある場合は、トップページで概要を示し、詳しい内容を個別ページへ分けると読みやすくなります。社内用の専門用語は、初めて見る人にも伝わる言葉へ置き換えてください。

4. 選ばれる理由・実績

強みを「高品質」「丁寧」といった抽象語だけで終えず、対応範囲、保有設備、資格、支援方法など、確かめられる事実で説明します。掲載許可を得た実績や事例があれば、依頼前の判断材料になります。顧客名を出せない場合は、事実を損なわない範囲で業種や支援内容を整理してください。

5. お知らせ

休業日、移転、サービス変更、採用開始など、会社から正式に伝える情報を掲載します。更新予定がないなら、無理にニュース欄を作る必要はありません。最終更新が何年も前のままだと不安を与えるため、更新担当と掲載基準を決めてから設けます。

6. お問い合わせ

フォーム、電話、メールなど、受け付ける方法を示します。相談時に必要な項目を絞り、入力の負担を増やしすぎないでください。送信後の流れ、返信の目安、営業連絡を受け付けない場合の案内もあると、双方の行き違いを減らせます。

7. プライバシーポリシー

フォームなどで個人情報を取得する場合は、利用目的、管理、第三者提供、問い合わせ窓口などを明示します。事業や取得情報に合う内容を用意し、他社サイトの文章をそのまま流用しないでください。法的な判断が必要な場合は専門家へ確認します。

目的別に追加したいコンテンツ

営業目的なら判断材料を増やす

サービス説明だけでは、問い合わせる理由が不足することがあります。実績、料金の考え方、依頼の流れ、よくある質問を加え、相談前の不安へ答えてください。料金を確定表示できない場合も、見積もりで確認する条件や追加費用の有無は説明できます。

採用目的なら仕事の実像を見せる

募集要項だけでなく、日々の仕事内容、働く人、教育、選考の流れを載せます。会社の魅力だけを並べず、働く条件や求める人物像も明確にしてください。会社サイトの一部として始め、採用規模が大きくなった段階で専用サイトを検討する方法もあります。

信用確認なら情報の一致を優先する

取引先が会社名で検索して確認する場合、会社概要と事業内容が正確であることが最優先です。名刺、登記情報、地図アプリ、各種登録ページと表記が食い違わないようにします。代表メッセージや沿革は、会社の考え方や継続性を補う情報として役立ちます。

小規模な会社は1ページにまとめてもよい

ここでいう基本7ページは、7つの情報を必ず別々のURLにするという意味ではありません。事業が一つで情報量が少ない会社なら、トップページの中に事業内容、会社概要、問い合わせをまとめられます。役割として必要な情報をそろえ、内容が増えたら利用者が探しにくい部分から別ページへ分けてください。

見てからwebのLIGHTプランは1〜2ページ、BUSINESSプランは3〜7ページです。名刺代わりならLIGHT、事業紹介や実績、問い合わせを分けたい場合はBUSINESSが目安になります。ページ数より、目的に必要な情報が不足していないかで選びます。

情報を詰め込みすぎない構成の作り方

訪問者を3種類までに分ける

顧客、求職者、取引先など、主な訪問者を書き出します。それぞれが最初に知りたい情報と、最後に取ってほしい行動を一つずつ決めてください。対象を増やしすぎると案内が複雑になるため、優先度の低い相手は補助ページで対応します。

同じ情報を複数ページへ重ねない

会社概要、サービスページ、トップページで別々の料金や営業時間を載せると、更新漏れが起きます。元となる情報の場所を決め、ほかのページから案内してください。繰り返す場合も、更新時に確認するページを一覧化しておくと安全です。

更新頻度でページを分ける

会社概要のように変化が少ない情報と、お知らせや採用情報のように変わりやすい情報を分けます。更新が多いページは社内で直せる仕組みにするか、制作会社へすぐ依頼できる体制を用意してください。

制作前にそろえる素材

• 正式な会社情報とロゴデータ
• 事業・サービスごとの説明資料
• 掲載許可を得た写真と実績
• 問い合わせの受付方法と通知先
• 採用情報を載せる場合の最新条件

素材が不足したままデザインを先に作ると、仮の文章に合わせた構成になりがちです。何が足りないかはホームページ制作に必要なもののチェックリストも参考にしてください。

見てからwebで構成を考える場合

見てからwebでは、契約前に動くトップページを最大3案まで無料で制作します。どの情報をトップに置くか、問い合わせまで迷わず進めるかを実物で確認してから契約を判断できます。

制作費は0円で、LIGHT月額9,900円、BUSINESS月額14,900円、RECRUIT月額19,900円です。税別、最低契約6ヶ月、初回3ヶ月分の先払いで、月3回までの更新、SEO、SSL、サーバーとドメイン管理が含まれます。予約・決済・会員機能を組み込む大規模サイトには向かないため、必要な機能を先に確認してください。

よくある質問

会社概要にはどこまで載せるべきですか

会社名、代表者、所在地、設立、事業内容、連絡先を基本に、取引判断に必要な許認可や加盟団体を追加します。取引銀行や主要取引先は、公開する目的と許可を確認してから判断してください。

お知らせやブログは必須ですか

必須ではありません。休業や移転など公式情報を発信するならお知らせが役立ちます。ブログは継続して読者の疑問へ答えられる場合に設け、更新できないなら基本ページの充実を優先してください。

採用情報は同じサイトに入れられますか

入れられます。小規模な採用なら、会社サイト内に仕事内容、募集要項、応募方法をまとめる形で十分です。職種や拠点が多く、継続して採用する場合は専用サイトを検討します。

まとめ

コーポレートサイトの基本は、トップ、会社概要、事業紹介、実績、お知らせ、問い合わせ、プライバシーポリシーです。営業、採用、信用強化など、目的に応じて必要な項目を追加します。

すべてを別ページにする必要はありません。小規模な会社は1〜2ページから始め、情報量が増えた部分を分ける方法もあります。誰が何を確認するサイトなのかを先に決め、更新できる構成にしてください。